Os Estados Unidos continuam sendo um dos destinos mais procurados por profissionais do mundo inteiro em busca de melhores oportunidades de carreira e qualidade de vida. Entre os principais caminhos legais para trabalhar no país, destacam-se dois vistos: o H1B e o EB3. Apesar de ambos permitirem que estrangeiros trabalhem legalmente em solo americano, existem diferenças importantes entre eles — principalmente em relação à possibilidade de obter o Green Card.
Neste artigo, explicamos de forma clara e objetiva o que cada visto oferece, quanto tempo leva para obtê-los, cuidados necessários ao iniciar o processo e ainda listamos cinco empresas que atuam fortemente na obtenção do visto EB3.
O que é o visto H1B?
O H1B é um visto de trabalho temporário voltado para profissionais qualificados, especialmente nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia, matemática (STEM), finanças e saúde, entre outras.
Duração: Inicialmente concedido por até 3 anos, com possibilidade de extensão por mais 3 anos, totalizando 6 anos.
Requisitos: Normalmente exige diploma de bacharel ou equivalente e patrocínio de um empregador americano.
Limite anual: O H1B possui um teto anual de concessões (cap), o que torna o processo altamente competitivo e sujeito a sorteio (lottery).
🔸 Prazo estimado para obtenção:
O processo completo pode levar de 6 a 12 meses, dependendo da aprovação na loteria e da categoria de processamento (normal ou premium).
🔸 Importante: O H1B não garante residência permanente. Embora seja possível mudar de status dentro dos EUA, ele é, por natureza, temporário.
O que é o visto EB3?
O EB3 é uma categoria de visto de imigração baseado em emprego, o que significa que leva diretamente ao Green Card — ou seja, residência permanente legal nos EUA.
Existem três subcategorias dentro do EB3:
- Trabalhadores Qualificados (skilled workers)
Requer pelo menos 2 anos de experiência ou treinamento.
- Profissionais com diploma universitário (professionals)
Necessário possuir bacharelado (equivalente ao americano).
- Outros trabalhadores – Unskilled (trabalhadores sem qualificação)
Ex: ajudantes de cozinha, faxineiros, cuidadores. Requerem menos de 2 anos de experiência.
🔹 Prazo estimado para obtenção do EB3 (por subcategoria):
Categoria EB3 Prazo estimado (em média)
EB3 Professional 18 a 30 meses
EB3 Skilled Worker 18 a 30 meses
EB3 Unskilled Worker 24 a 48 meses (ou mais)
⏳ Por que o EB3 Unskilled demora mais?
Apesar de haver muito mais vagas disponíveis para trabalhadores sem qualificação (como cuidadores, limpeza, construção), há também um número muito maior de aplicantes internacionais. Isso aumenta a fila de espera, especialmente para países com alta demanda (como Brasil, Filipinas, Índia, China, etc.). Além disso, o número de Green Cards disponíveis por ano é limitado por categoria e nacionalidade.
🔹 Já o EB3 Professional tem uma demanda mais equilibrada: há menos vagas, mas também menos aplicantes qualificados, o que pode resultar em uma fila de espera mais curta, principalmente para países que não ultrapassam o limite anual de vistos.
H1B x EB3: Principais Diferenças
Aspecto H1B EB3
Tipo de visto Não-imigrante (temporário) Imigrante (permanente)
Exige nível superior? Sim Apenas para a subcategoria “Professional”
Patrocínio de empregador Sim Sim
Sorteio (lottery)? Sim (muito competitivo) Não
Leva ao Green Card? Não diretamente Sim, é o objetivo final
Requer certificação PERM? Não Sim
Tempo médio de aprovação 6 a 12 meses 18 a 48 meses, dependendo da subcategoria e país
Atenção: Escolha bons advogados de imigração
A obtenção de qualquer visto americano, principalmente o EB3, exige preenchimento de requisitos legais rigorosos e a submissão de documentos específicos junto a órgãos como o Departamento do Trabalho e o USCIS. Um erro pode significar anos de atraso ou até mesmo a negação do processo.
✅ Por isso, é fundamental contar com advogados de imigração experientes, que tenham histórico comprovado em processos de vistos EB3 e H1B.
Dica: desconfie de promessas muito fáceis ou que omitem etapas do processo, como a certificação laboral no EB3. Profissionais sérios são transparentes quanto a prazos, custos e exigências.
Principais empresas que atuam com o visto EB3
Embora o empregador seja quem “patrocina” o visto, muitas empresas americanas terceirizam esse processo para agências especializadas ou escritórios que recrutam e organizam a documentação.
Confira cinco empresas conhecidas por atuarem com o visto EB3:
- MMC Global
Atua com posições para trabalhadores não qualificados e apoio completo no processo EB3. - Archer Daniels Midland (ADM)
Uma das maiores empresas de agronegócio dos EUA, frequentemente patrocinando EB3 para setores operacionais. - Pinnacle Group
Recrutadora especializada em serviços de hospitalidade e saúde. - Labor Certification Center (LCC)
Focada em conectar candidatos internacionais a empregadores com certificação PERM aprovada. - Nurse Staffing Solutions
Empresa especializada na contratação de enfermeiros estrangeiros sob o EB3, com suporte jurídico incluso.
(A presença dessas empresas no mercado pode variar; sempre confirme sua reputação e atuação legal antes de iniciar qualquer processo.)
Conclusão
Se você está pensando em trabalhar nos Estados Unidos, entender a diferença entre o H1B e o EB3 é o primeiro passo para planejar seu futuro. Enquanto o H1B é uma porta de entrada temporária para profissionais qualificados, o EB3 oferece uma rota direta para a residência permanente, mesmo para cargos que não exigem formação superior.
No entanto, o caminho via EB3 Unskilled, embora mais acessível em termos de exigências, pode levar mais tempo devido à alta demanda global. Já o EB3 Professional, mesmo com menos vagas, tende a ter uma fila de espera mais curta, especialmente para candidatos com formação universitária.
Independentemente da opção, o sucesso do processo depende de planejamento, documentação correta e um bom advogado de imigração ao seu lado.
Existe influência da idade na obtenção destes vistos?
Profissionais acima dos 50 anos: Etarismo, imigração e oportunidades reais nos EUA
No Brasil, é comum que profissionais com mais de 50 anos enfrentem dificuldades crescentes para se recolocar no mercado de trabalho, mesmo com décadas de experiência. O et etarismo corporativo ainda é uma barreira cultural forte, especialmente em áreas como tecnologia, comunicação e posições gerenciais.
Mas como essa questão se aplica aos vistos EB3 e H1B nos EUA?
🔹 Idade influencia na aprovação do visto?
Não diretamente. A idade não é um critério eliminatório para a aprovação dos vistos EB3 ou H1B. O que importa são os requisitos técnicos e legais: experiência, qualificação, oferta de trabalho válida, e a documentação adequada.
No entanto, a categoria do visto pode impactar na percepção do empregador ou patrocinador:
EB3 Unskilled:
Voltado para funções operacionais, normalmente não exige inglês fluente nem formação superior. Empresas contratantes costumam buscar trabalhadores confiáveis, disciplinados e com histórico estável, o que pode ser uma vantagem para pessoas mais maduras. Muitos brasileiros acima dos 50 anos encontram mais oportunidades aqui do que no mercado doméstico.
EB3 Professional ou Skilled:
Empresas geralmente valorizam experiência sólida e maturidade profissional. Nesses casos, a idade pode até ser vista como um diferencial positivo, principalmente em setores como engenharia, saúde, educação e gestão de projetos.
H1B:
Apesar da idade não ser um critério direto, este visto é mais associado a perfis “jovens”, com histórico acadêmico recente, especialmente por ser comum entre estudantes internacionais e profissionais iniciando a carreira.
Algumas empresas podem preferir profissionais mais jovens, por razões de custos e longo prazo de retorno, mas isso varia de acordo com o setor e a empresa.
Como o mercado de trabalho americano enxerga profissionais acima de 50 anos?
A cultura profissional nos Estados Unidos tende a ser mais inclusiva com relação à idade, especialmente em áreas que valorizam:
Conhecimento técnico profundo
Liderança e experiência em gestão
Comprometimento de longo prazo
Capacidade de treinar e orientar equipes
🚨 Embora o etarismo exista em menor grau que no Brasil, ele ainda pode estar presente, dependendo da área e da empresa. No entanto, as leis americanas proíbem a discriminação por idade a partir dos 40 anos, conforme o Age Discrimination in Employment Act (ADEA). Isso oferece certa proteção legal aos profissionais mais velhos.
🔹 Na prática: Muitos brasileiros com mais de 50 anos conseguiram imigrar pelos vistos EB3 — especialmente na categoria unskilled — e construíram uma nova carreira nos EUA com dignidade e valorização.
Conclusão
Se você está pensando em trabalhar nos Estados Unidos, entender a diferença entre o H1B e o EB3 é o primeiro passo para planejar seu futuro. Enquanto o H1B é uma porta de entrada temporária para profissionais qualificados, o EB3 oferece uma rota direta para a residência permanente, mesmo para cargos que não exigem formação superior.
No entanto, o caminho via EB3 Unskilled, embora mais acessível em termos de exigências, pode levar mais tempo devido à alta demanda global. Já o EB3 Professional, mesmo com menos vagas, tende a ter uma fila de espera mais curta, especialmente para candidatos com formação universitária.
Se você tem mais de 50 anos e sente que o mercado de trabalho brasileiro não valoriza sua trajetória, os EUA podem representar uma nova chance de reconhecimento e crescimento profissional.
Entre H1B e EB3:
O EB3 Unskilled pode ser a porta de entrada mais viável, mesmo para quem está em transição de carreira.
O EB3 Professional pode valorizar sua experiência e estabilidade, especialmente em setores especializados.
O H1B, embora possível, é mais competitivo e geralmente voltado a perfis mais jovens e com formação técnica recente.
💡 Com a assessoria correta e realismo quanto às expectativas, a idade não precisa ser um obstáculo — pode ser um diferencial.